Com a globalização, a busca constante pela diferenciação nos leva sempre a nos adaptarmos a uma nova realidade. Mas precisamos cuidar para que as mudanças não traumatizem processos/pessoas. Com o entendimento dos processos da mudança ganhamos uma sinergia maior dos envolvidos e alcançar os objetivos previstos.

Precisamos entender como iniciar este processo, não adianta querermos que as pessoas aceitem as mudanças de cima para baixo sem o entendimento do porque precisa mudar. O primeiro passo é a alta Gestão estar ciente dos desafios que terá que enfrentar e dos muitos paradigmas que terão que ser quebrados para a implantação dos novos princípios e processos.

Com uma Liderança inclusiva, a organização deve chamar todos os envolvidos para um debate sobre os processos de mudança, envolvendo pessoas na tomada de decisões e engajando-as na busca de soluções mais assertivas.

Olhando desta forma:

• Como tua empresa encara a mudança?
• Como as pessoas percebem a mudança nos seus processos?
• Como está a política de investimento na mudança?
• Uma coisa é certa, a mudança irá acontecer de forma lenta ou rápida.

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